役場職員の時差出勤を試行実施します

更新日:2019年12月23日

令和元年5月から令和2年3月において,役場職員の時差出勤を試行実施します。

概要

ワークライフバランスの推進及び働き方改革は,育児・介護等時間制約のある職員のみならず,すべての職員が健康で生き生きと働き,成長し,その能力を最大限に発揮し,行政サービスを向上させるために不可欠です。このため,働き易い職場環境整備の取組として,通常の勤務時間(午前8時30分から午後5時15分まで)に加え,勤務時間の選択肢を増やし,ワークライフバランスの推進を図るため,(注釈)時差出勤を試行実施します。

(注釈)時差出勤とは
1日の勤務時間(7時間45分)を変更せず,始業時間及び終業時間を繰り上げ・繰り下げすることにより,正規の勤務時間と異なる時間帯で勤務することです。

試行実施期間

令和元年5月7日から令和2年3月31日

対象職員

通常の勤務時間により勤務する職員とします。保育所,調理手等業務上の都合により既に通常の勤務時間と異なる勤務を実施している職員は除きます。

時差出勤の時間区分

  1. 午前7時30分から午後4時15分まで
    (休憩時間午前11時から正午まで)
  2. 午前8時00分から午後4時45分まで
    (休憩時間午前11時30分から午後0時30分まで)
  3. 午前9時00分から午後5時45分まで
    (休憩時間午後0時30分から午後1時30分まで)
  4. 午前9時30分から午後6時15分まで
    (休憩時間午後1時から午後2時まで)
  5. 午前10時00分から午後6時45分まで
    (休憩時間午後1時30分から午後2時30分まで) 
  6. 午前10時30分から午後7時15分まで
    (休憩時間午後2時から午後3時まで)

その他

  • 役場の開庁時間(8時30分から午後5時15分)は,変更しません。
  • 住民サービスに支障がない範囲で,執務体制を確保するなど十分配慮して実施します。

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企画総務部 人事課 給与厚生担当

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