研修制度

東海村では,職員が職位に応じた個性と能⼒を最⼤限に発揮できるよう,研修を実施し,能⼒開発,知識・スキルの向上の機会を提供しています。

研修は,OJT（職場研修）のほか,OFF-JT（階層別研修ほか）など,多岐に渡りますが,ここでは,採用後に実施している研修の一部を紹介します。

SDGs de 地方創生研修

▲研修で使用するカード

「東海村第6次総合計画」に理念が取り入れられている「SDGs」について,カードゲーム形式のワークを通じて学習する研修です。

研修では,一人ひとりが「ステークホルダー」となり,連携して課題解決に取り組み,「SDGsの理念を意識したまちづくり」を体感します。

ゲーム形式で行うため,楽しみながら学ぶことができる研修になっています。

▲参加者の様子

▲連携して課題解決に取り組みます

▲散歩の研修の様子

東海村指導室が実施する,村独自の研修です。

公・私立の若手保育者（採用1年目から3年目）を対象に,実践型の研修を実施しています。

内容は保育全般に及び,講師は東海村の職員（幼稚園教諭・保育士）です。

総務部総務人事課人事政策担当

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