研修制度
東海村では,職員が職位に応じた個性と能⼒を最⼤限に発揮できるよう,研修を実施し,能⼒開発,知識・スキルの向上の機会を提供しています。
研修は,OJT(職場研修)のほか,OFF-JT(階層別研修ほか)など,多岐に渡りますが,ここでは,採用後に実施している研修の一部を紹介します。
SDGs de 地方創生研修
▲研修で使用するカード
「東海村第6次総合計画」に理念が取り入れられている「SDGs」について,カードゲーム形式のワークを通じて学習する研修です。
研修では,一人ひとりが「ステークホルダー」となり,連携して課題解決に取り組み,「SDGsの理念を意識したまちづくり」を体感します。
ゲーム形式で行うため,楽しみながら学ぶことができる研修になっています。
▲参加者の様子
▲連携して課題解決に取り組みます
新規採用保育者研修会(幼稚園教諭・保育士対象)
▲散歩の研修の様子
東海村指導室が実施する,村独自の研修です。
公・私立の若手保育者(採用1年目から3年目)を対象に,実践型の研修を実施しています。
内容は保育全般に及び,講師は東海村の職員(幼稚園教諭・保育士)です。
このページに関するお問い合わせ先
総務部 総務人事課 人事政策担当
〒319-1192 茨城県那珂郡東海村東海三丁目7番1号
電話番号:029-282-1711
ファックス:029-287-0317
メールフォームによるお問い合わせ
更新日:2022年05月23日