東海村の職員採用試験の特徴
職員採用試験にSPI3を導入します！
法律の知識などを問う従来の「公務員試験対策」は不要です
東海村では,法律の知識などを問う従来の「公務員試験」ではなく,個人の資質を「知的能力」や「性格特徴」から総合的に測定する「SPI3」による試験を行います。
さらに,「令和5年10月1日付け採用」については,次のとおり変わります。
人物重視の採用を行っています！
複数回の面接試験を実施しています
東海村の職員採用試験では,エントリーシートだけでは分からない受験者一人ひとりの特徴を捉えるため,複数回の個人面接を実施するなど,人物重視の採用に継続して取り組んでいます。面接を通して,東海村でどのように活躍していただけるか見極めています。
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更新日：2023年05月12日