東海村人材育成基本方針 「東海村人財育成・活用ビジョン」

「東海村人財育成・活用ビジョン」は,第6次東海村総合計画を推進するため,重要な経営資源の1つである「ヒト（職員）」について,目指すべき職員像や求められる能力・態度を明らかにし,職員を「人財」として育成し,活用していくための取組みの方向性を示したものです。

職員が持てる力を最大限に発揮していくためには,職員一人ひとりが人財育成の目的を踏まえた上で本ビジョンを理解し,自分がやるべきことは何かを考え,積極的に,主体的に「人財育成」に取り組んでいくことが不可欠です。

なお,本ビジョンの計画期間は,新総合計画の計画期間と同じ令和6年度までの5年間とし,社会経済情勢の変化や人事・研修制度の見直し等を踏まえ,随時,見直すことができるものとします。

また,東海村人財育成・活用ビジョンは,地方公務員法第39条第3項に定める「研修に関する基本的な方針」としての位置づけを持つものとします。